연차 계산기, 입사일만 넣으면 내 연차 개수 바로 확인

연차는 입사 1년 미만이면 한 달에 1일씩 최대 11일, 1년이 지나면 15일이 생깁니다.

3년 차부터는 2년마다 1일씩 늘어나서 최대 25일까지 받습니다.

아래 계산기에 입사일을 넣으면 지금 쓸 수 있는 연차와 다음 연차가 생기는 날짜가 바로 나옵니다.

월급을 함께 넣으면 남은 연차를 못 썼을 때 받는 연차수당도 계산됩니다.

연차 개수 계산법, 입사일에서 세 단계로 나뉩니다

연차 개수는 입사한 지 얼마나 됐는지에 따라 세 가지 규칙으로 정해집니다. 1년 미만은 매월 1일, 1년 이상은 15일, 3년 이상은 2년마다 1일씩 추가입니다. 근로기준법 제60조에 정해진 내용입니다.

근속기간	연차 개수	조건
1년 미만	매월 1일, 최대 11일	한 달을 결근 없이 다녔을 때
1년 이상	15일	1년 동안 80% 이상 출근
3년 이상	15일 + 2년마다 1일	최대 25일

계산기는 이렇게 씁니다.

1. 입사일을 고릅니다.
2. 기준일은 오늘로 들어가 있습니다. 퇴사 예정일을 넣으면 그날 기준으로 계산합니다.
3. 이번 기간에 쓴 연차와 월 통상임금을 넣으면 남은 연차와 연차수당까지 나옵니다. (선택)

계산 예시: 2026년 1월 1일에 입사했다면 2월 1일부터 매월 1일에 연차가 1일씩 생겨서 12월 1일에 11일이 됩니다. 그리고 입사 1년이 되는 2027년 1월 1일에 15일이 새로 생깁니다. 입사 후 1년 하루 만에 받은 연차는 모두 26일입니다.

💡 TIP: 1년 미만 때 생긴 연차(최대 11일)는 입사 1년이 되는 날까지 써야 합니다. 1년이 지나면 사라지고, 새로 생긴 15일과 합쳐지지 않습니다.

근속연수별 연차 개수표

1년 차부터 25일 상한에 닿는 21년 차까지의 연차 개수입니다. 위 계산기의 계산식으로 뽑은 값이라 계산기에 입사일을 넣으면 같은 숫자가 나옵니다.

입사 후	연차	입사 후	연차	입사 후	연차
1년	15일	8년	18일	15년	22일
2년	15일	9년	19일	16년	22일
3년	16일	10년	19일	17년	23일
4년	16일	11년	20일	18년	23일
5년	17일	12년	20일	19년	24일
6년	17일	13년	21일	20년	24일
7년	18일	14년	21일	21년 이상	25일

“입사 후 3년”은 입사한 지 만 3년이 되는 날에 생기는 연차를 뜻합니다. 그날부터 1년 동안 쓸 수 있습니다.

실제 통계로 보면 직장인이 받는 연차는 평균 16.7일입니다. 문화체육관광부의 2025년 근로자휴가조사에서 1인당 부여 연차는 16.7일, 실제로 쓴 연차는 13.2일로 소진율 79.4% 였습니다. 조사를 시작한 2018년 이후 가장 높은 수치지만, 여전히 평균 3.5일은 쓰지 못하고 남깁니다. (서울경제, 2025.12.26)

1년 딱 채우고 퇴사하면 연차는 11일입니다

정확히 1년(365일)만 일하고 퇴사하면 15일은 생기지 않고, 1년 미만 때 받은 최대 11일만 인정됩니다. 15일은 입사 1년이 되는 날, 즉 366일째에도 근로관계가 이어져 있어야 생깁니다.

실제 판례: 대법원은 2021년 10월 14일, 1년 계약직으로 일한 근로자에게 주어지는 연차는 최대 11일이라고 판결했습니다(2021다227100). 그전까지는 1년만 일해도 26일분을 인정하던 고용노동부도 같은 해 12월 해석을 바꿨습니다. (고용노동부 보도자료)

예시: 2026년 1월 1일에 입사한 두 사람이 있습니다. A씨는 2026년 12월 31일까지 일하고 퇴사했고, B씨는 하루 더 다닌 뒤 2027년 1월 1일까지 근로관계를 유지하고 퇴사했습니다.

	A씨 (365일 근무)	B씨 (366일 근무)
1년 미만 연차	11일	11일
1년 차 연차	없음	15일
합계	11일	26일

하루 차이로 연차 15일이 갈립니다. 월 통상임금이 300만 원이라면 1일 통상임금은 약 114,833원이므로, 15일분은 약 172만 원입니다.

퇴사일을 정할 때 입사 1년이 되는 날이 언제인지 계산기로 먼저 확인하세요. 기준일에 퇴사 예정일을 넣으면 그날 기준 연차가 나오고, 365일째라면 경고가 함께 뜹니다.

💡 TIP: 퇴사일은 “마지막으로 출근한 날”이 아니라 “근로관계가 끝나는 날”입니다. 사직서에 적는 날짜가 기준이니, 하루 차이가 중요한 상황이라면 회사와 퇴사일을 분명히 정해 두세요.

연차수당 계산법

못 쓴 연차는 남은 일수 × 1일 통상임금으로 계산해서 돈으로 받습니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나눠 시급을 구한 뒤 8시간을 곱합니다.

계산 예시: 월 통상임금 300만 원, 남은 연차가 11.5일이라면 다음과 같습니다.

• 통상시급: 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원
• 1일 통상임금: 14,354 × 8 = 약 114,833원
• 연차수당: 114,833 × 11.5 = 약 1,320,574원

계산기에 월 통상임금과 쓴 연차를 넣으면 이 금액이 자동으로 나옵니다.

다만 회사가 연차 사용 촉진을 법대로 했다면 수당을 받지 못할 수 있습니다. 회사가 정해진 시기에 서면으로 “남은 연차를 언제 쓸지 정해 달라”고 알렸는데도 쓰지 않았다면, 회사는 수당을 줄 의무가 없어집니다. 퇴사로 못 쓴 연차는 이와 상관없이 수당으로 받습니다.

연차 계산에서 자주 하는 실수 3가지

1. 회사가 회계연도 기준인데 입사일 기준으로 세는 것

법의 원칙은 입사일 기준이지만, 많은 회사가 관리 편의를 위해 매년 1월 1일에 전 직원의 연차를 한꺼번에 주는 회계연도 기준을 씁니다. 이 경우 입사 첫해와 다음 해의 개수가 입사일 기준과 다릅니다. 다만 퇴사할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해서 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 회계연도 기준으로 받은 연차가 입사일 기준보다 적다면 그 차이만큼 수당을 청구할 수 있습니다.

2. 5인 미만 사업장인데 연차가 있다고 생각하는 것

근로기준법의 연차 규정은 상시 근로자 5명 이상인 사업장에만 적용됩니다. 5명 미만 사업장은 법으로 정해진 연차가 없고, 근로계약서나 회사 규정에 따로 정한 만큼만 받습니다. 주 15시간 미만으로 일하는 경우에도 연차가 생기지 않습니다.

3. 1년 미만 연차와 15일을 계속 합쳐서 쓸 수 있다고 생각하는 것

1년 미만 때 생긴 11일은 입사 1년이 되는 날에 사라집니다. 1년이 지나면 새로 생긴 15일만 남습니다. 입사 첫해에 받은 연차는 그 1년 안에 쓰는 것이 원칙입니다.

자주 묻는 질문

Q. 입사 첫 달에도 연차가 있나요?

입사 후 한 달을 결근 없이 다니면 1일이 생깁니다. 1월 1일에 입사했다면 2월 1일에 첫 연차가 생기고, 이후 매월 1일씩 늘어 최대 11일이 됩니다.

Q. 연차는 최대 몇 개까지 받을 수 있나요?

법으로 정해진 한도는 25일입니다. 입사 21년이 되면 25일이 되고, 그 뒤로는 늘어나지 않습니다. 회사가 법보다 더 주는 것은 상관없습니다.

Q. 계약직이나 아르바이트도 연차가 있나요?

있습니다. 5명 이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하면 고용 형태와 상관없이 연차가 생깁니다. 하루 근무시간이 짧다면 그 시간에 비례해서 계산합니다.

Q. 연차를 반차나 시간 단위로 쓸 수 있나요?

지금은 회사 규정에 따라 다릅니다. 연차를 시간 단위로 나눠 쓸 수 있는 근거를 담은 근로기준법 개정안이 2026년 5월 국회를 통과했고, 2027년 6월 10일부터 시행될 예정입니다.

Q. 퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 되나요?

쓰지 못한 연차는 수당으로 받습니다. 남은 일수에 1일 통상임금을 곱한 금액이며, 퇴사일로부터 14일 안에 받아야 합니다. 회사가 주지 않으면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담할 수 있습니다.

Q. 계산기 결과와 회사가 알려준 연차가 다릅니다.

회사가 회계연도 기준을 쓰거나, 법보다 연차를 더 주는 경우 다를 수 있습니다. 회사 기준이 입사일 기준보다 많다면 문제가 없고, 적다면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 정산을 요구할 수 있습니다.

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연차는 1년 미만 매월 1일(최대 11일), 1년 이상 15일, 3년 차부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일이고, 15일은 입사 1년이 되는 날에 근로관계가 있어야 생깁니다.

위 계산기에 입사일을 넣어 지금 쓸 수 있는 연차와 사용 기한을 확인하고, 퇴사를 앞두고 있다면 기준일에 퇴사 예정일을 넣어 보세요.